|
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 41
بخشی از متن:
مدیریت انگیزش در کارکنان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 25 صفحه تهیه شده است.
سر فصل ها
مقدمه
مديريت انگيزه
هدف
عوامل مؤثر در نحوة ايجاد ارتباط
سرفصلها وعناوين در مديريت انگيزه ( كاربردي ومفهومي)
درباره مديريت انگيزش در سازمان
مدیریت انگیزش، كاركنان برانگیخته
مدیریت انگیزش
اعتماد به نفس ، اطمینان ، رضایت
راه حل برای مشكلات انگیزشی
اولين تحول در آموزش و پرورش : مديريت انگيزه !
پياده سازي طرح مزد تشويقي در سازمان
گروه بندي و نحوه پرداخت افزايش توليد
انگیزش در مدیریت
رابطه انگیزش با مدیریت
انگیزش و یادگیری
انگیزش و رشد
انگیزش و شخصیت
انگیزش و هیجان
منابع و ماخذ
قسمتی از متن
انگيزه بعنوان يك حالت دروني فكر وجسم – آرزوهاوخواسته ها ، نيازها ومشوق ها كه افراد را منفعل نموده و وادار به عكس العمل مي نمايد توصيف شده است
ويليام جيمز در تحقيقي در باره انگيزش به اين نتيجه دست يافت كه كاركنان ساعتي ، تقريبا با ميزان كاري در حدود 20 الي 30 در صد توانايي خود مي توانستند شغل خود را حفظ كنند واخراج نشوند. اين تحقيق همچنان نشان داد كه اگر كار كنان انگيزش بيشتري داشته باشند تقريبا 80 الي90 درصد توانايي خود كار مي كنند.
توجه واهميت به انكيزه (محركهاي دروني افراد) وانگيزش(محركهاي بيروني افراد) تاثيري شگفت آوري در نشاط عمومي وافزايش توليد دارد .
هدف:
آشنايي مديران با عوامل انگيزش بمنظور بكار گيري آن درسازمان مربوطه جهت تاسيس نشاط ورضايت نيروي كاروبه فعليت در آوردن حداكثر توانمنديهاي آنان
1- انگيزه : محركهاي دروني كه بر اساس نيازهاي فيزيولوژيك مي باشد.
2- انگيزش :محركهاي بروني كه به واسطة انگيزش مي توان نيازهاي جديد در انسانها تا سيس نمود و يا نيازهاي سابق را تغيير داد.
:: موضوعات مرتبط:
آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی،
پزشکی ، روانشناسی،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت انگیزش در کارکنان,
مقاله مدیریت انگیزش,
ایجاد انگیزه در کارکنان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت انگیزش در کارکنان,
دانلود مقاله مدیریت انگیزش در کارکنان,
مقاله روانشاسی انگیزش در کارکنان,
روانشاسی انگیزش در کارکنان,
روانشاسی ایجاد انگیزه در کارکنان,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 263
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی در عملکرد نوآوری ؛ مقاله ای خوب برای رشته مدیریت است که برای دانلود شما در 18 صفحه ترجمه شده است.
چکیده:
این تحقیق در مورد خوشه های صنعتی و بیشتر در مورد ثرات مزیت رقابتی که ایجاد تمرکز می کند انجام شده است. این مطالعه یک رویکرد متفاوت را ارائه داده است که در آن انجام تحقیقات تجربی بر سه نوع از پارک های تایوان(پردازش صنعتی مناطق)،مناطق صنعتی،و پارک های علم انجام شده است که در آن توسعه اقتصادی به صورت خاص بررسی شده است. و ویژگی های خوشه صنعتی را ارائه نموده است. این مطالعه به بررسی اثرات منابع و روابط خاص در میان شرکت های خوشه ای در عملکرد نوآوری و در مدیریت دانش به عنوان واسطه برای بررسی متمرکز شده است. بررسی،تجزیه و تحلیل رگراسیون،وتجزیه و تحلیل همبستگی پروب برای اثرات ویژه منابع و روابط میان خوشه های صنعتی در مدیریت دانش سازمانی و نوآوری عملکرد انجام شده است. مدیریت دانش به عنوان واسطه در خوشه های سازمانی در زمینه نوآوری شرکت های بزرگ بررسی شده است. و در نتیجه فرضیه های تحقیق درست از آب درآمده است. یافته های این مطالعه برای تحقیق بیشتر و تفکر استراتژیک در مورد عملیات شرکت های بزرگ ارزشمند است.
کلیدواژه ها:خوشه های صنعتی،مدیریت دانش,عملکرد نوآوری,اثرات واسطه.
۱-مقدمه:
در طول چند دهه گذشته محققان به صورت اختصاصی تلاش های خود را در رابطه با مدیریت دانش خوشه های صنعتی و نوآوری افزایش دادند. دانش برای شرکت های بزرگ که فعالیت های نوآورنه دارند لازم است. با این حال شرکت های در مقیاس بزرگ به صورت پیچیده ای با کمبود دانش مواجه هستند. با توجه به منابع محدود،شرکت تلاش برای همکاری با شرکت های دیگر برای بدست آوردن دانش و یا منایع و شرکت در یادگیری متقابل سازمانی به منظور و ارتقاء عملکرد نوآوری اقدام می کند. خوشه صنعتی یک شکل سازمانی جدید است که هدف آن ارتقاء توسعه منطقه ای می باشد. با تشکیل یک خوشه شرکت می تواند هزینه های سرمایه گذاری خود را کاهش و کسب وکار حرفه ای خود را تسهیل،دانش و روشی برای دسترسی به تامین کنندگان آن را در برداشته باشد. و پرورش نیروی کار حرفه ای و ایجاد اثرات خوب از تکنیک و دانش و هم چین در نهایت افزایش قدرت برای شرکت ر دربرداشته باشد. اغلب مطالعات موجود در خوشه های صنعتی ،بحث در مورد روابط و اثرات بین سیستم های نوآوری یا فعالیت ها است. و مدیریت دانش شرکت های خوشه ای اگرچه از نظر عملکر نوآوری دانش از عوامل مهم در خوشه های صنعتی است،اثر خوشه های صنعتی در نوآوری عملکرد و نقش مدیریت دانش به عنوان یک میانجی می باشد. با افزایش اهمیت مدیریت ذانش و نوآوری آنچه که سطح فعلی آگاهی از مدیریت دانش در ارتباط با شرکت های خوشه ای است بالا می باشد. با منابع خاص و روابط مشخص شرکت های خوشه ای اثرات آن بر مدیریت دانش شرکت های بزرگ قابل توجه بوده و آیا عملکرد آنها تحت تاثیر قرار خواهد داد؟
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
خوشه های صنعتی,
دانلود مقاله مدیریت دانش,
عملکرد نوآوری,
تاثیر مدیریت دانش صنعتی,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
دانلود مقاله مهندسی صنایع,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
مقاله تاثیر مدیریت دانش صنعتی بر عملکرد نوآوری,
تاثیر مدیریت دانش صنعتی بر عملکرد نوآوری,
مدیریت دانش صنعتی و عملکرد نوآوری,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 20
بخشی از متن:
نقش تبلیغات در مدیریت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چكيده
سازمانها و شركتها همواره با محدوديت منابع مواجه بوده و هستند. بدليل وجود اين محدوديت ها استفاده بهينه از منابع براي آنها ضروري مي باشد.
آنچه كه يك شركت را از ساير رقبايش متمايز مي سازد، استفاده مناسب از منابع در دسترس مي‌باشد. يكي از مهمترين منابع سازمانها بودجه در اختيار آنها است كه معمولاً يكي از اقلام اين بودجه به تبليغات شركتها اختصاص مي‌يابد.
در اغلب شركتها اين بودجه بصورت درصدي از فروش تعيين شده و هزينه مي شود. ولي عموماً سازمانها كمتر به اثربخشي تبليغات خود توجه مي‌نمايند. در نتيجه ممكن است عليرغم صرف هزينه‌هاي زياد، به نتايج مطلوب دست پيدا نكنند.
لذا براي اطمينان كافي از اثر بخشي تبليغات، قبل از صرف هزينه‌هاي آن مي‌بايست اقداماتي صورت پذيرد كه از مهترين آنها مي توان به هدف گذاري تبليغات اشاره كرد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نقش تبلیغات در مدیریت,
مقاله تبلیغات در مدیریت,
مقاله نقش تبلیغات در مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
تاثیر تبلیغات در مدیریت,
اثر تبلیغات در مدیریت,
نحوه تبلیغات در مدیریت,
روش تبلیغات در مدیریت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 247
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان ؛ مقاله ای خوب برای رشته مدیریت است که در 12 صفحه ترجمه شده و برای دانلود قرار گرفته است.
خلاصه ی اجرایی:
موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.
شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟
شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.
کلمات کلیدی: انگیزه کارکنان، مدیریت منابع انسانی، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
شیوه های مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
عوامل انگیزشی شغلی,
عملکرد سازمانی,
انگیزه کارکنان,
مدیریت منابع انسانی,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی,
مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه,
شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان,
مدیریت منابع انسانی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 21
بخشی از متن:
مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت منابع انسانی بوده که در 20 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است
سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمانها متفاوتند. منابع انساني سازمانهاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف پذير، داراي اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انساني ساير سازمانها فرق دارند. اينگونه تفاوتها مديران سازمانهاي تحقيق و توسعه را بر آن مي دارد كه نسبت به مديريت منابع انساني سازمان خويش دقت لازم را مبذول دارند و به نكاتي كه افزون بر سازمانهاي معمولي بايستي مدنظر قرار دهند، توجه كنند. يعني در كارمنديابي به انتخاب قهرمانان و افراد تعليم ديده و باانگيزه بپردازند.
در امر آموزش نيروي انساني، از روشهاي مناسب از جمله روش گردش شغلي استفاده كنند تا ضمن توسعه ديد كاركنان، باعث تقويت روحيه كاري آنان گردند و آنان را به افرادي كل نگر تبديل سازند.
همچنين طراحي شغل در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايد به گونه اي باشد كه هرفرد بتواند وظايف خود را خود تعيين كند و تراكم اجتماعي و ارتباطات بين فردي در سازمانهاي مذكور زياد باشد. مطالعات نشان مي دهد كه كاركناني كه داراي هدفي آشكار براي بالا رفتن از نردبان مسيرهاي شغل دوگانه هستند، نگرش مثبت تري نسبت به شغلشان دارند كه اين مسئله بايستي در سازمانهاي تحقيق و توسعه مورد توجه قرار گيرد. نسبت به ارزيابي عملكرد در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي از خطاي اساسي بهتر ارزيابي كردن محافظه كاران نسبت به نوآوران و وزن بيشتردادن به پيشامدهاي منفي خودداري شده و كل كار به صورت گروهي ارزيابي شود. همچنين حقوق و مزايا در سازمانهاي تحقيق و توسعه بايستي مستقيماً با بهره وري همبستگي داشته باشد و جابه جايي يا اخراج پژوهشگران غيرمولد نيز، قسمتي از وظايف اساسي يك مدير تحقيق و توسعه است كه بايستي به آن التزام داشته باشد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه,
مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان,
مدیریت منابع انسانی سازمان ها,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها,
مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها,
دانلود مقاله چگونگی مديريت منابع انساني در سازمانها,
نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
مقاله نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
دانلود مقاله نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
تحقیق نحوه مديريت منابع انساني در سازمانها,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 69
بخشی از متن:
استراتژی مدیریت شرکتهای کوچک و متوسط ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چكيده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است :
تفکر غالب براي تحليل چگونگي شکل گيري و محتواي استراتژي شرکتهاي کوچک و متوسط بر محورهايي استوار است که شکلگيري استراتژي ها را، حاصل انفعال و يا انباشت تدريجي تجربيات مديراني مي پندارند که غالبا مالک شرکتها نيز هستند.
آشکار شدن رهبران بزرگ جهاني در بازارهاي تخصصي کوچک،بازنگري در نگرشهاي مربوط به شرکتهاي کوچک و متوسط را ضروري ساخته است.
شرکتهاي کوچک گمنامي وجود دارند که از مفروضات مديريت نوين پيروي نميکنند و در عين حال رهبران پرمنفعت بازارهاي خويش هستند.
آنان استراتژي هاي دگرگونهاي را بهکار مي‌گيرند که مهمترين مشخصه آنها عدم انفعال در برابر محيط است.
در ادبيات مديريت استراتژيک، مکاتب و رويکردهاي گوناگوني ظهور کردهاند که اغلب در فضاي کسبوکارهاي بزرگ توسعه يافتهاند. ويژگيهاي کسبوکارهاي کوچک باعث شده است تا .................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
استراتژی مدیریت شرکتهای کوچک,
مقاله مدیریت استراتژیک شرکت,
دانلود مقاله مدیریت استراتژیک سازمان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
استراتژی مدیریت شرکتها,
مقاله استراتژی مدیریت شرکتها,
دانلود مقاله استراتژی مدیریت شرکتها,
تحقیق استراتژی مدیریت شرکتها,
نحوه استراتژی مدیریت شرکتها,
تحقیق استراتژی مدیریت شرکتها,
مقاله درباره استراتژی مدیریت شرکتها,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 310
بخشی از متن:
مدیریت زمان در فعالیت های اقتصادی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 29 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله به شرح زیر است
مدیریت زمان موضوعی است اساسی که در عرصه فعالیت های اقتصادی و اجتماعی به دقت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در عمل اهمیت خود را به اثبات رسانیده است .
نقش مدیریت زمان از آنجا حائز اهمیت است که سایر روشهای مدیریت بدون تأکید بر اجرای مدیریت زمان ناکارآمد بودن خود را نشان داده اند.
از همین رو، مدیریت زمان ، از یک سو برای پیشبرد کار و از سوی دیگر برای انجام مراحل مختلف آن در مدت زمان معین نقش محوری ایفاء می کند، چنانچه زمان به گونه ای مناسب برای انجام امور یک سازمان مدیریت نشود فعالیت در محیط کار بازدهی لازم را نخواهد داشت.
فهرست مطالب
مقدمه
دریچه ای بر مدیریت زمان
مدیریت زمان در مدیریت بازار
نسل های مدیریت زمان
ابعاد مدیریت زمان در بازار
چهار بعد اصلی كارهای ضروری و فوری
زمان و وظایف مدیریت بازار
۹ وظیفه اصلی مدیر بازار
۱۴ روش برای مدیریت زمان
زمان را مدیریت كنید
مدیریت زمان در تجارت
ده نکته اساسی در مدیریت زمان
مدیریت زمان در دانشگاه مجازی
مبانی مدیریت زمان
تعیین اهداف
تعیین اولویتها
فاقد اهمیت و فوریت
و..........................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت زمان در فعالیت های اقتصادی,
مقاله مدیریت زمان در اقتصاد,
دانلود مقاله مدیریت زمان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت زمان,
مقاله مدیریت زمان در اقتصاد,
دانلود مقاله مدیریت زمان,
تاثیر مدیریت زمان در اقتصاد کشور,
تاثیر مدیریت زمان بر اقتصاد,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 68
بخشی از متن:
درآمدی بر نظريه سازمانهای يادگيرنده ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 46 صفحه تهیه شده است.
فهرست مطالب
مقدمه
تعاريف
انواع‌يادگيري
زمينه‌هاي شكل‌گيري نظريه‌سازمان يادگيرنده
نظريه سازمان يادگيرنده
كشش‌خلاق: اصل‌تلفيق‌كننده
نقشهاي جديد
رهبر به عنوان طراح
رهبر به عنوان معلم
رهبر به عنوان خدمتگزار
مهارتهاي جديد
ساختن دورنماي مشترك
نمايان ساختن و آزمون مدلهاي ذهني
تفكر سيستمي
ابزارهاي جديد
الگوهاي سيستمي پايه
ترسيم شقوق متعارض استراتژيك
روش ستون سمت چپ براي نمايان كردن مدلهاي ذهني
نقد نظريه پيتر سنج
معناي واقعي سازمان يادگيرنده
مديريت در سازمانهاي يادگيرنده
اندازه‌گيري يادگيري
يادداشتها
فهرست منابع
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نظریه سازمان های یادگیرنده,
مقاله سازمان های یادگیرنده,
آشنایی با سازمان های یادگیرنده,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریتی,
تحقیق نظریه سازمان های يادگيرنده,
آشنایی با نظریه سازمان های يادگيرنده ,
نظریه سازمان های يادگيرنده چیست,
سازمان های يادگيرنده چیست,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 19
بخشی از متن:
جایگاه مدیریت پیمان در نظام مبتنی بر عملکرد ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
قسمتی از متن
مدیریت عملکرد این هدف را دنبال می کند که مدیران را به ابزاری تجهیز کند که هر لحظه تصویر عینی از عملکرد کارکنان را داشته باشند تا بتوانند تصمیمات درستی را اتخاذ کنند. اغلب تصمیمات و اقدامات مدیریتی بر پایه شواهد و مستندات است و به همین دلیل مدیریت عملکرد را با سنجش عملکرد یکی می دانند و معتقدند که اجرای مدیریت عملکرد بدون ارائه یک مدل مناسب برای ارزیابی نتایج نا‌ممکن است.
توافق نامه ها شیوه هایی هستند که مدیران سطوح انتظارات خودشان را به مجموعه ای که برنامه های عملیاتی سازمان را به اجرا در آورد بیان می کند طرف مقابل نیز انتظارات مالی و غیره خودش را به اطلاع مدیری می رسانده مدیریت پیمان جلوگیری می کند و از سوء تفاهم ها، کج روی‌ها و یک رابطه سالم را برقرار می کند.
مدیریت پیمان در دو حیطه قابل اجرا می باشد: ......................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
جایگاه مدیریت پیمان در نظام مبتنی بر عملکرد,
مقاله مدیریت پیمان,
جایگاه مدیریت پیمان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت پیمان,
جایگاه مدیریت پیمان در نظام,
مقاله درباره مدیریت پیمان,
آشنایی با مدیریت پیمان,
تحقیق مدیریت پیمان,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 52
حجم فایل: 99
بخشی از متن:
مدیریت استراتژیک صنعت توریسم ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 52 صفحه تهیه شده است.
فهرست مطالب
فصل اول- مقدمات و آمار و اطلاعات کلی و مورد نیاز
مقدمه
توریسم و توسعه
سابقه جهانگردی در ایران
ایجاد تشکیلات توریستی در ایران
اشتغال و جهانگردی
سازمان جهانی جهانگردی
مهمترین فعالیتهای سازمان جهانی جهانگردی
برنامه های عمومی کار سازمان جهانی جهانگردی
انواع عضویت در سازمان جهانی جهانگردی
کمکهای سازمان جهانی جهانگردی
سیمای جهانی جهانگردی
فصل دوم- اهاف و ماموریتها
ایران و معضلی به نام توریسم
کمی آمار برای روشن شدن موضوع
هر روز بدتر از دیروز
ورود گردشگران بین المللی به ایران
خروج ایرانیان از کشور
هزینه گردشگری
تاسیسات اقامتی
هتل
هتل آپارتمانها و مسافرخانه ها
دفاتر خدمات مسافرتی
مبادی بین المللی ورودی ایران
ناهمخوانی منابع و سهم از درآمدهای توریسم
فناوری اطلاعات ابزار استراتزیک هزاره سوم
دیدگاههای کلان تغییر کند
برگزاری کنفرانس UNWTO
فصل سوم- نقاط ضعف و قوت داخلی
جاذبه های توریستی ایران
25 درصد آثار تاریخی دنیا در ایران وجود دارد
جاذبه و چشم اندازهای طبیعی
جاذبه های فرهنگی و هنری و یادمانهای تاریخی
جاذبه های مذهبی و مراکز زیارتی
نتایج یک پایان نامه کارشناسی ارشد
پایان نامه ای دیگر
فصل چهارم- نقاط ضعف و قوت خارجی
ویزا- کارت اعتباری و مالیات
تبلیغات طبل اغراق آمیز
تاثیرات سینما بر صنعت توریسم
امنیت حتی مهمتر از زیرساخت ها
فصل پنجم- تحلیلهای گروه
ماتریس تجزیه و تحلیل عوامل داخلی
ماتریس تجزیه و تحلیل عوامل خارجی
فهرست منابع
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت استراتژیک صنعت توریسم,
مدیریت توریسم,
مدیریت صنعت توریسم,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مدیریت صنعت توریسم,
مقاله مدیریت صنعت توریسم,
دانلود مقاله مدیریت صنعت توریسم,
تحقیق مدیریت صنعت توریسم,
آشنایی با مدیریت صنعت توریسم,
صنعت مدیریت صنعت توریسم,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 27
بخشی از متن:
مديريت تحول در برنامه ريزي منابع سازمان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 15 صفحه تهیه شده است.
چكيده
ساليان متمادي برنامه هاي كاربردي مورد استفاده در سيستمهاي اطلاعاتي به صورت مجزا ارائه مي شدند و هيچ ارتباطي با يكديگر نداشتند.
چنين نرم افزارهايي مورد توجه و علاقه شركتهاي كوچك بود و براحتي نيازهاي خود را توسط اين برنامه هاي كاربردي برآورده مي‌كردند.
اما پس از مدتي با گذشت زمان و با شروع فرايند مهندسي مجدد فرايندهاي تجاري در سازمانها، نياز به انواع مختلف سيستمهاي اطلاعاتي احساس شد و توليد سيستمهاي اطلاعاتي يكپارچه كه بتواند نرم‌افزارهاي حوزه هاي مختلف از جمله حسابداري، توليد ، فروش ، انبار و … را به صورت منسجم و همراه هم به كار گيرد آغاز شد.
براي توليد چنين نرم‌افزاريهايي، ارائه رويكرد هاي جديدي از جمله معماري مبتني بر client /server و همينطور نرم‌افزارهاي يكپارچه ضروري به نظر مي رسيد. در سال 1992 ساختار يك سيستم اطلاعاتي يكپارچه توسط ياكاهو و راهالي توسعه يافت .
در اين ساختار، به اشتراك گذاري داده‌ها بين كاربران اين امكان را ايجاد مي‌كرد تا بسادگي و بسرعت داده هاي مورد نياز واحدهاي ديگر را در اختيارشان قرار دهند و همچنين مديران بخشهاي ديگر نيز قادر بودند، به صورت يك سيستم جامع و يكپارچه با يكديگر در ارتباط باشند و گزارشهاي مورد نياز خود را از يك سيستم واحد استخراج كنند.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان,
مقاله برنامه ریزی منابع سازمان,
دانلود مقاله مدیریت تحول سازمان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت,
مديريت تحول در منابع سازمان,
مقاله مديريت تحول در منابع سازمان,
دانلود مقاله مديريت تحول در منابع سازمان,
تحقیق مديريت تحول در منابع سازمان,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 244
بخشی از متن:
مدیریت تولید در هزاره سوم ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 17 صفحه تهیه شده است.
چکیده
اين مقاله، به بررسي و تجزيه و تحليل فضاي اقتصادي حاكم بر پديده جهاني‌سازي، جريان اطلاعاتي و ويژگيهاي توليد شبكه‌اي كه صنايع توليدي با آن روبه‌رو هستند، مي‌پردازد. بررسي و تجزيه و تحليل فوق‌الذكر بيانگر اين مطلب است كه توليد شبكه‌اي در فضاي نوين اقتصادي مي‌تواند به عنوان انقلابي در سازمانهاي توليدي، مطرح شود.
بر اين اساس، مفهوم نويني بنام MICK4FI (يكپارچگي1، جريان مواد2، جريان اطلاعات3، جريان سرمايه4 و جريان دانش5) در سطح سازمان و سطح توليد شبكه‌اي تعريف شده و به عنوان مدل نويني براي توليد شبكه‌اي مطرح مي‌شود.
زيرا MICK4FI به منظور دستيابي براي شايستگي‌هاي محوري سازمان در فضاي اقتصادي كنوني و يا به عبارتي، فضاي اقتصاد شبكه‌اي، ضروري به نظر مي‌رسد.
نتايج به دست آمده، بيانگر تفكري نوين پيرامون تدوين راهبردهاي توليدي سازمان و ارائه روشي پايدار براي حفظ يكپارچگي منابع توليد شبكه‌اي مي‌باشد.
در فضاي اقتصادي نوين، سيستمهاي توليدي همراه با توسعه فناوري‌هاي شبكه‌اي مي‌بايست به سمت توليد شبكه‌اي حركت كنند. اگر سازمانها تمايل به كسب شايستگي‌هاي محوري داشته باشند
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مدیریت تولید در هزاره سوم,
دانلود مقاله مدیریت تولید,
مقاله درباره مدیریت تولید,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مدیریت تولید,
مقاله درباره مدیریت تولید,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 68
حجم فایل: 99
بخشی از متن:
مفاهیم مدیریت زنجیره تامین ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 68 صفحه تهیه شده است.
فهرست مطالب نوشتار مفاهیم مدیریت زنجیره تامین
مقدمه
تاريخچه مديريت زنجيره تامين
تعريف مديريت زنجيره تامين
پنج عملكرد براى مديريت در برابر چالش هاى زنجيره تامين
طرح كلى يك زنجيره تامين
فرآيندهاى اصلى
فازهاى اصلى مديريت زنجيره تامين
فن‌آورى اطلاعات ومديريت زنجيره تامين
بررسى جايگاه مديريت زنجيره تامين در پياده‌سازى تجارت الكترونيك
موانع پياده‌سازي SCM
بررسى تكنولوژى توليد و برآورد نحوه تامين دانش فنى مورد نياز
ساختار شبكة تأمين
ابعادساختاري شبكه(ساختارافقی وعمودی)
فرايندهاي شبكة تأمين
فرايند مديريت ارتباطات
فرايند مديريت خدمت
فرايند مديريت موجودی
فرايند سفارش ها و نيازمنديها
فرايند جريان توليد
فرايند تداركات
فرايند توسعه محصول وخريد
فرايند بازگشت
شبكة تأمين يكپارچه چیست
تجهيزات كليدي مديريت زنجيره تأمين
روش VMI
پيمان‌هاي استراتژيك وخريد كالا از منابع خارج از كشور
شركتها نمي‌توانند از مديريت زنجيره تأمين چشم‌پوشي كنند
مديريت موجودي كالا
تداركات (Logistics)
ارسال به موقع كالا (Just- In- Time Shipping)
نكات كليدي كه بايد آموخت
موضوعات كليدي كسب و كار (تجارت)
ساختار سازمان و پيامدهاي آن
اشارات ضمني : محيط فرصت هاي راهبردي
فناوري و الگوها
فرصتهاي راهبردي
و ...........................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مفاهیم مدیریت زنجیره تامین,
مقاله مدیریت زنجیره تامین,
مدیریت زنجیره تامین,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مدیریت زنجیره تامین,
دانلود مقاله مدیریت زنجیره تامین,
مقاله درباره مدیریت زنجیره تامین,
تحقیق درباره مدیریت زنجیره تامین,
آشنایی با مدیریت زنجیره تامین,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 124
بخشی از متن:
مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 21 صفحه تهیه شده است.
چکیده
مدیریت پروژه از جمله مباحثی است که فشارهای محیطی و تغییرات رخ داده در دنیای کسب کار امروزی لزوم توجه و اهمیت دادن به آن را موجب گردیده است.
از این رو پیوسته تلاش می شود که بهبودهایی در ابعاد مختلف آن حاصل گردد که البته یکی از مهمترین آنها، مدیریت زمان پروژه است. مسلما عدم توجه به این عامل موجب بروز تاخیر در اجرای پروژه ها به ویژه در پروژه های بزرگی مانند پروژه های پتروشیمی شده و هزینه های سنگینی را تحمیل خواهد نمود.
از طرف دیگر، تغییرات سریع محیطی و لزوم تطابق سریع با آن مانع این می شود که بهبودهای تدریجی جوابگوی نیازمندیهای دنیای کسب و کار امروزی باشند. در این مقاله مروری بر عوامل تاخیر پروژه های پتروشیمی در ایران شده و راهکارهایی مبتنی بر مهندسی مجدد ارائه گردیده است، که با اعمال آنها می توان به بهبودهای رادیکال در جهت کاهش تاخیرات دست یافت.
برای این منظور سه پروژه پتروشیمی، EP ها و سازندگان آنها مورد بررسی قرارگرفته است. ......................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی,
مقاله مهندسی مجدد,
مهندسی مجدد پروژه ها,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مدیریت پروژه های پتروشیمی,
مقاله مدیریت پروژه های پتروشیمی,
تحقیق پروژه های پتروشیمی,
تحقیق مدیریت پروژه های پتروشیمی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 2077
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله بررسی روابط میان ملاحظات اخلاقی و مدیریت خانواده و عملکرد سازمانی در اداره امور شرکت ها ؛ مقاله ای برای رشته مدیریت و مهندسی صنایع است که در 22 صفحه برای دانلود شما ترجمه شده است.
چکیده:
حاکمیت شرکتی به طور فزاینده ای در حال تبدیل شدن به یک موضوع از نگرانی های جهانی است. زیرا بیشتر و بیشتر در زندگی در دنیای شرکت های بزرگ هستیم که فراتر از مرزهای بین المللی می باشد. هدف اصلی و انگیزه از این مطالعه به منظور تعیین چگونگی اینکه جامعه بین المللی باید کسب و کار را در ایجاد انگیزه بزای شرکت های بزرگ داشته باشند را داریم و در نتیجه از بین بردن موانع در رفتار اخلاقی مثال زدنی مد نظر است. روش تجربی استفاده شده از 161 کسب و کار است که ذکر شده و در شرکت هاOTC می باشد. و نتایج نشان می دهد که حامکیت شرکتی و سازمانی کارایی جدایی ناپذیر مرتبط و به یک اندازه داشته و به طور آشکار متناسب است. این مطالعه همچنین نشان می دهد که مدیریت گروه به طور قابل توجهی از نظر واسطه متغیر در ملاحظات اخلاقی با نارسایی در حکومت و عملکرد سازمانی است. در نهایت این مطالعه یک مدل عملیاتی توسعه داده شده است که در آن ملاحظات اخلاقی حاکمیت شرکتی به عنوان یک مشاوره کمکی برای کسب و کاری است که مایل به پیاده سازی و یا افزایش عملکرد خود با توجه به حاکمیت شرکت است.
کلید واژه ها: حاکمیت شرکتی – اخلاق عملیاتی – مدیریت گروه –عملکر د سازمانی.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
حاکمیت شرکتی,
اخلاق عملیاتی,
مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
مدیریت گروه,
عملکر د سازمانی,
مدیریت خانواده,
ملاحظات اخلاقی و مدیریت خانواده,
مقاله مدیریت خانواده,
مقاله درباره مدیریت خانواده,
دانلود مقاله مدیریت خانواده,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 1909
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله حاکمیت سازمانی و سیستم های اخلاقی: تعهد با رویکرد اعتماد سازی ؛ مقاله ای برای رشته مدیریت و مهندسی صنایع است که در 17 صفحه برای دانلود شما ترجمه شده است.
چکیده:
کسب و کار در شرکت های بزرگ آمرکایی همیشه مدیریت را با یک شکل جدی مواجه می کند و آن از دست دادن اعتماد به نفس عمومی است. انتقاد عمومی و افزایش حاکمیت کنترل و انتظار رو به رشد برای بهبود عملکرد مالی و پاسخگویی این کاهی در اعتماد را به وجود آورده است. روش های سنتی در حاکمیت شرکت ها، نمونه این مدل بوده که ناشی از نظریه نماینده ها و نظریه سهام و هدایت آن ها بوده است. و سود کوتاه مدت و سیستم های سازمانی متمرکز، که موفق به دستیابی بر این نتایج شده اند مورد نظر ما است. ما توضیح می دهیم که چرا نظریه حکومت سازمانی اساسا برای ایجاد اعتماد ناکافی است. ما به دنبال پیشبرد یک چهار چوب مفهومی بر اسای نظریه مباشرت اقدام می نماییم و توسط روابط تعهدی آن را مشخص کرده و استدلال می کنیم که طراحی مکانیزم با استفاده از روش تعهد در ایجاد سازمان در سازمان موثرتر است. ارتباط تعهد شکل خاصی ازیک رابطه قراردادی بین کارمند و یا سازمان خودش است. ما استدلال می کنیم که بدون در نظر گرفتن مشوق ها و مکانیزم های کنترل دقیق که از طریق مکانیزم های قراردادی طراحی شده اند، در صورت عدم وجود روابط پیمانی برای ایجاد اعتماد در درون سازمانی بسیار دشوار خواهد بود. ما پیشنهاد می کنیم که سازمان احتمال بیشتری برای ایجاد اعتماد در هر دو سطح سازمانی و در سطح فردی دارد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
حاکمیت سازمانی,
سیستم های اخلاقی,
رویکرد اعتماد سازی,
مقاله مدیریت,
مقاله حاکمیت سازمانی,
مقاله سیستم های اخلاقی,
رویکرد اعتماد سازی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 93
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله ايجاد یک نشان تجاری تجربی مشتری محور ؛ یک مقاله خوب برای رشته اقتصاد و مدیریت در 4 صفحه ترجمه شده و برای دانلود شما مهیا گردیده است.
چرا اين گزارش را مي خوانيم. :
در عصر مشتري مداري ، مديران ارشد بازاريابي (CMOS) يك صعود ساخت را در ساختعلائم تجاري با فن آوري قوي مصرف كنندگان را دارد. اين منجر به تجديد نظر قوانين بازاريابان در ساخت يك نام تجاري مي شود . در اين عصر جديد ، CMOS بايد يك روي كرد مديريتي شركت محور با تغيير نام تجاري به عنوان يك دارايي در يك سيستم مشتري محور تبديل شود و محور ايجاد يك تجربه با نام تجاري را داشته باشد.راهكار نام تجاري تجربي كمك مي كند تا دوباري استراتژي هاي CMOS جهت ايجاد يك نام تجاري دوباره به يكديگر متصل شوند .نام تجاري تجربي مشتري محور با شرايط زير است :
1_ ضرورت تبليغ با نام تجاري تجربي
2_ ترسيم مسيري براي نام تجاري جديد تجربي
3_ تحريك و شركت و ثبت نام در سازمان ها به دنبال آن
4_ نظارت فعال و مديريت سالم با نام تجاري
اين گزارش در ابتداي 19 ژوئيه 2012 منتشر شده . فروستر تجديد نظر قابل ملاحظه اي را در عمل ايده هاي جديد انجام داده است .
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته اقتصاد,
انگیزه ی مالیاتی,
نشان تجاری تجربی مشتری محور,
مديران ارشد بازاريابي,
رویكرد مدیریتی شركت محور,
نشان تجاری تجربی مشتری محور,
نشان تجاری تجربی مشتری,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 40
بخشی از متن:
نقش مديريت بازاريابی در مديريت تقاضا ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چكيده
در اين مقاله ضمن ارائه تعريفي از تقاضا و مديريت تقاضا به تشريح تقاضا هاي هشت گانه و ارائه پيشنهاداتي در هنگام مواجه شدن با هر يك از آنها در جهت مديريت تقاضا يا مديريت بازاريابي جهت نيل به اهداف شركت پرداخته شده است. و نقش مديريت بازاريابي در مديريت هر يك از اين تقاضاها نشان داده شده است.
فهرست مطالب
چكيده
مقدمه
مفهوم بازاريابي
تقاضا چيست؟
مديريت تقاضا
تقاضاي منفي
نبودن تقاضا
تقاضاي پنهان
تقاضاي تنزلي
تقاضاي فصلي
تقاضاي كامل
تقاضاي بيش از حد
تقاضاي ناسالم
نتيجه گيري
منابع
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نقش مدیریت بازاریابی در مدیریت تقاضا,
دانلود مقاله مدیریت بازاریابی,
دانلود مقاله مدیریت تقاضا,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
نقش مديريت بازاريابی در مديريت,
مديريت بازاريابی,
مقاله مديريت بازاريابی,
مديريت تقاضا,
مقاله مديريت تقاضا,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 471
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله نام تجاری با اندازه گیری نام تجاری واقعی ؛ یک مقاله خوب برای رشته اقتصاد و مدیریت در 18 صفحه ترجمه شده و برای دانلود شما مهیا گردیده است.
كليد مسير:
علامت هاي تجاري هميشه منجر به پيروزي مصرف كننده بر اساس معيار هاي سنتي مانند قصد خريدن و رضايت را فراهم ميي كند كه براي مصرف كننده ، مناسب خواهد بود . بازاريابان بايد بدانند كه چگونه از نام تجاري خود با مصرف كنندهگان صحبت نموده و از صحبت آن را ابلاغ نموده و بتوانند قيمت گذاري مناسبي را داشته باشند . بازاريابان بايد يك نام تجاري واقعي را بسازند . فورستر در تجزيه و تحليل هاي پيشرفته خود نشان مي دهد كه برند هايي براي مصرف كنندگان شناخته شده هستند ، براي آنها قابل اعتماد بوده و آنها ضروري در نظر مي گيرند . يك نام تجاري واقعي ارتباط عاطفي با مصرف كننده بر قرار مي كند كه اين محافظت از تهديدات رقابتي را به دنبال دارد . اعتماد غاسب با نام تجاري است كه آن را تتحت تاثير قرار مي دهد . اما وقتي اولويت ها براي بازاريابان با اعتماد شروع مي شود ، اعتماد بيشتر ارتباط مستقل را با نام تجاري خواهد داشت و بدون آن ، نام تجاي شما براي فعاليت هاي رقابتي آسيب پذير خواهد بود .
چرا اين گزارش را مي خوانيم :
تكلونوژي تقويت مصرف كنندگان ، امروزه دسترسي به اطلاعات بيشتر را در مورد برند ها در بيش از هر زمان بوجود آورده و تقاضاي بيشتري از اين مارك ها بوجود مي آيد . به توجه خود ، افسران ارشد بازاريابي به چالش كشيده شده اند و آنها بايد تلاش هاي خود را براي تمركز در شهم بازار انجام دهند . اين گزارش ، قابل اعتماد بوده و مطالعه آن ضروري است تا بينش مصرف كننده را داشته باشد و به دنبال فعال كردن CMOS براي ايجاد نام تجاري قوي بايك چشم انداز جديد اقدام شود . استفاده تجاري واقعي و مورد اعتماد و قابل توجه با ترديد ، به طور مستقيم نفوذ نام تجاري را در اولويت داشته وقيمت گذاري ارائه شده و در نهايت بوجود آمدن برند تشديد مي شود . اين بروزرساني در گزارش ها قبلا منتشر شده است . فورستر اين داده هاي به روز را دوباره بررسي مي نمايد .
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته اقتصاد,
نام تجاری با اندازه گیری نام تجاری واقعی,
نام تجاری,
مقاله درباره نام تجاری,
اندازه گیری نام تجاری واقعی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 580
بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله تجارب قبلی نشان تجاری با باز تعریف مدریت نشان تجاری ؛ یک مقاله خوب برای رشته اقتصاد و مدیریت در 16 صفحه ترجمه شده و برای دانلود شما مهیا گردیده است.
نگاه کلیدی: گزارش اغراق آمیز برای ازبین رفتن نام تجاری .
برند ، بیش از هر زمان در جهان امروز افزایش یافته و منجر به حواس پرتی شده است . برند های ساده برای مصرف کنندگان ،بدون اطلاعات زیاد و قابل دسترس است . علامت های تجاری به بازاریابان در ایجاد یک رابطه پایدارکه فرا تر از ویژگی های تقلید و منافع است ،کمک می کند .
فرمان دهی و کنترل مدریت نام تجاری ، قابل دفاع نیست :
نکته واحد در کنترل در اصول مدیریت برای نام تجاری ارائه شده است که برای دوران قبل از دوره دیجبتال می باشد . اما در دوران امروز ، بیشتر تعاملات مشتری با برند هایی که از منابع خارجی هستند ، بوده که شامل نام تجاری با محتوای کاربری با رتبه بندی و بررسی ها است .
CMOS باید منجر به یک تجربه قبلی برای نشان تجاری باشد :
CMOS باید چگونگی ارتباط با مشتریان خود و با نام تجاری آشنا باشد . آنها باید در سراسر سازمان ، منجر به ایجاد یک تجربه متصل به مشتریان شوند که منجر به لذت بردن از این روابط در فروشگاه یا به صورت آنلاین خواهد بود .
چرا این گزارش را می خوانیم :
در عصر مشتری ،مدیران ارشد بارازیابی برای ساخت برند های خود نشان ، کمی پریشان بوده و مصرف کنندگاه به صورت تکنولوژیک حاضر می شوند . در این عصر جدید ، CMOS باید از سادگی مدیریت یک نام تجاری ،تغییر به رهبر با تجربه ای برای نام تجاری جدید شده که بر اساس طرز فکر شرکت می باشد که با توجه به برند های به عنوان یک دارایی کنترل شده برای مشخصات مشتری محور است که در ایجاد یک نام تجاری عاطفی ، تمرکزی بر تجربه دارد که فراتر از معادلات محصولات و خدمات می باشد . این تجربه با نام تجاری جدید ، نیاز به سه شرایط شامل نام تجاری ، قابلیت اعتماد و نقشه های جدید متصل به نام تجاری دارد . این گزارش ، مجموعه ای از چشم انداز برای CMOS است . در حالیکه چگونگی منجر شدن تجربه به نام تجاری را نشان می دهد . این گزارش جهت بروز رسانی است که در آن باید علامت های تجاری با استاندارد های بالاتر مشتریان وفق داده شود .
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته اقتصاد,
تجارب قبلی نشان تجاری با باز تعریف مدریت نشان تجاری,
تجارب قبلی نشان تجاری,
باز تعریف مدریت نشان تجاری,
مدریت نشان تجاری,
نشان تجاری,
تعریف مدریت نشان تجاری,
مدریت نشان تجاری,
مقاله مدریت نشان تجاری,
دانلود مقاله مدریت نشان تجاری,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 43
بخشی از متن:
سيستم های مدیریت اطلاعات MIS ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و شاخه مدیریت اطلاعات بوده که در 48 صفحه تهیه شده است.
این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است
مقدمه
فصل اول
شكل گيری سيستم های مدیریت اطلاعات
Mis چيست؟
تلاش اوليه براي MIS
تعاريف MIS
هدف از ايجاد يك سيستم اطلاعات مديريت چيست؟
گزارش دهي در سيستم اطلاعات به چه شكل است؟
آشنايي با سيستم ها
تعاريف و مشخصات سيستم ها
جريان اطلاعات
تعريف اطلاعات
محيط سيستمهاي اطلاعاتی
كاركرد هاي سيستمهاي اطلاعاتی
ويژگيهاي اطلاعات
تكنولوژی انتقال اطلاعات
نحوه ارسال اطلاعات
مشكلات طراحي سيستمهاي اطلاعاتي مديريت
مستندسازي سيستمها
فصل دوم
(انواع سيستمهاي MIS)
«سيستمهاي اطلاعاتي مديريت»
سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری (DSS)
تعريف DSS
مختصات سيستم هاي پشتيباني تصميم گيری
سيستم پردازش داد و ستد
چرخه پردازش داد و ستد
امكانات سيستم پردازش داد و ستد
سيستم اطلاعات بازاريابي
سيستم هاي پردازش عمليات
سيستم اطلاعات برنامه ريزي مواد
سيستم اطلاعاتي برنامه ريزي نيروي انساني
سيستم هاي اطلاعات منابع انساني
تهيه گزارش براي مسئولين دولتي
تعريف سيستم اطلاعاتي انبار و نتايج اجراي آن:
بخشهاي درگير در سيستم اطلاعاتي انبارها:
فصل سوم
سيستمهاي اطلاعاتي انبار در شركت پست
وضع موجود
سيماي شركت پست جمهوري اسلامي ايران:
فصل چهارم
سيستم اطلاعاتي انبار شركت پست
وضع پيشنهادی
برگ انتقال كالا بين انبارها
سازماندهی چيدمان انبار
فصل پنجم
خلاصه
نتيجه گيری و پيشنهادات
نتيجه گيری
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
سیستم های مدیریت اطلاعات mis,
مقاله سیستم های مدیریت اطلاعات mis,
مقاله درباره مدیریت اطلاعات,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
سيستم مدیریت اطلاعات,
مقاله سيستم مدیریت اطلاعات,
دانلود مقاله سيستم مدیریت اطلاعات,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 35
بخشی از متن:
روش های مدیریت فرآیند حوادث ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 14 صفحه تهیه شده است.
قسمتی از این مقاله فوق العاده بی نظیر به شرح زیر است
یکی از وظایف مدیران در کنار تولید کالا یا خدمات، به حداقل رساندن حوادث، رعایت مسائل زیست‌محیطی، توجه به مسئولیت‌های اجتماعی و پرورش منابع انسانی است.
مدیریت فرایند حوادث، یعنی بررسی علل حوادث در حین کار و انجام اقدامات پیشگیرانه. براساس مدیریت صحیح حوادث، می‌توان روش‌هایی را به کار بست که هزینه‌های اقتصادی حوادث را به حداقل ممکن برساند.
هزینه‌های مربوط به حوادث و آسیب‌های شغلی، به حدی است که مدیریت جدی حوادث را طلب میکند.
یکی از راه‌های مهم جلوگیری از حوادث ..........
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
روش های مدیریت فرآیند حوادث,
مقاله روش های مدیریت فرآیند حوادث,
مقاله درباره مدیریت حوادث,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
دانلود مقاله مدیریت حوادث,
مقاله مدیریت حوادث,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 24
بخشی از متن:
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چکيده:
مقاله حاضر در ابتدا به تشريح مديريت دانش پرداخته و سپس ضرورت واهميت آنرا در سازمانهای کنونی مورد توجه قرار می دهد.
هر چند در سالهای اخير، مديريت دانش از شهرت زيادی، بخصوص در بخش آموزش و تجارت، برخوردار گرديده است، اما هنوز در ارتباط با مطلوبترين شيوه های به کارگيری آن ، ابهاماتی وجود دارد.
اين مقاله بدنبال بررسی و ارائه اثربخش‌ترين راهکارهای آشنايی کارکنان با مفهوم مديريت دانش بوده تا از آن طريق بتوان به بهترين شکل آنرا درانواع موسسات بکار گرفت. فرايند آشنايی اعضاء با مفهوم مديريت دانش در تمامی مراحل نهادينه نمودن اين مفهوم درسازمان اجرامی گردد و پيشنهاد می شود مراحل نهادينه سازی مفهوم مديريت دانش، از طريق رهبران سازمانی که از دانش و نفوذ بيشتری بمنظور تغيير ادراک و رفتار افراد برخوردارند، صورت پذيرد.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش,
نقش رهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش,
دانلود مقاله مدیریت دانش,
نهادینه سازی مدیریت دانش,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
نقش رهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت,
نهادينه سازی مديريت,
نهادينه سازی مديريت دانش,
مقاله نهادينه سازی مديريت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 444
بخشی از متن:
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی و بررسی نقاط قوت و ضعف مدیریت آن شرکت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 60 صفحه تهیه شده است.
مقدمه ای از این مقاله به شرح زیر است
سازمانها سیستمهای پیچیده ای هستند که دارای زیر سیستمهای به هم وابسته و متعاملند.از آنجاییکه تغییرات در یک بخش از آنها باعث ایجاد تغییرات قابل پیش بینی وغیر قابل پیش بینی در سایر بخشهای آن می شود لذا تجزیه و تحلیل سیستم آنها می تواند عامل مهمی در پیشرفت و ارتقاء آنها بیانجامد.
تجزیه و تحلیل سیستمها کاربرد رویکرد سیستمی در طراحی سیستمهای اطلاعاتی است.سایر علوم ممکن است برای تشریح پدیده هایی که با آن روبرو هستند از مفاهیم سیستمها استفاده نمایند اما طرز تفکر سیستمی زیر بنای فعالیتهای تجزیه و تحلیل سیستمهاست.
اطلاعات و تکنولوژی در یک چرخه رو به رشد یکدیگر را با اثر متقابل ارتقاء میدهند و هر یک به رشد دیگری کمک میکند.ولی در این میان سیستمهایی که حجم عظیم اطلاعات را سامان داده آنها را در قالبهای تکنولوژی جای دهد و امکان استفاده موثر از آنها را پدید آورد نقش مهمی دارد.این وظیفه مهم را سیستمهای اطلاعاتی بر عهده دارد و ..........
تعدادی از سرفصل ها :
مقدمه
هدف پروژه
فصل اول کلیات
تعريف سيستم
اجزاي
درون داده ها ، برون داده ها ، پردازش
كنترل وباز خور
محيط ومحدوده سيستم
انواع سيستم ها
سيستم باز
رويكرد سيستمي
شناخت مسئله
تجزيه وتحليل سيستم
چرخه تكاملي سيستم
چرخه تكاملي سنتي ونارسائيهاي آن
فازهای نرم افزار
طراحي كليات ( طراحي مفهومي يا ساختاري )
فصل دوم معرفی شرکت مورد مطالعه
شرکت صنایع آموزشی
آشنايی با محصولات صنایع آموزشی
شرکتهای زیر مجموعه شرکت صنايع آموزشي
نمودار سازمانی شرکت صنایع آموزشی
واحد بازرگانی
بخش صادرات:
واحد تحقیقات و طرح و برنامه
برنامه ریزی و مهندسی صنایع
برنامه ریزی پروژه.
برنامه ریزی تولید .
تضمين کيفيت
امور مالی
امور اداری
فصل سوم نمودار جريان داده یا DFD
رسم نمودار جریان داده سطح صفر یا نمودار محدوده سیستم
رسم نمودار جریان داده سطح 1 که نمایانگر ارتباطات بین واحد های اصلی و بخشهای عمده سیستم است.
رسم نمودار جریان داده سطح 2 که نمایانگر فعالیتهای عمده انجام شده در هر واحد اصلی است.
رسم نمودار جریان داده سطح 3 که گسترش بیشتر هر یک از فعالیتهای عمده نمودار سطح قبل است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت صنایع آموزشی,
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریتی شرکت,
مقاله سیستم مدیریت شرکت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت صنایع آموزشی,
دانلود مقاله مدیریت صنایع آموزشی,
مقاله درباره مدیریت صنایع آموزشی,
تحقیق مدیریت صنایع آموزشی,
تحقیق درباره مدیریت صنایع آموزشی,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 40
بخشی از متن:
مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 13 صفحه تهیه شده است.
این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است
مقدمه آشنایی کامل با مدیریت کایزن
انتظارات کایزنی
کایزن چیست ؟
فلسفه کایزن
مفهوم کایزن
کایزن و کنترل کیفیت جامع (فراگیر) (TQM)
مباحث 9 گانه
کایزن و مدیریت
کایزن و نوآوری
کایزن در برابر نوآوری
کایزن همراه با نوآوری
کایزن و QC (کنترل کیفیت)
چرخه کایزن یا کارگاه کایزن
مفهوم اساسی کایزن در اجرا
کایزن و مدیریت
منافع حاصل از کایزن چیست ؟
دو سطح متفاوت کایزن وجود دارد
و................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله درباره مدیریت کایزن,
مقاله مدیریت کایزن,
مدیریت کایزن,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
مقاله مدیریت,
تحقیق درباره مدیریت کایزن,
تحقیق در مورد مدیریت کایزن,
مقاله درباره مدیریت کایزن,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 412
بخشی از متن:
ترجمه مقاله ارتباطات بیشتر همیشه بهترنیست؟ فعل و انفعال بین ارتباطات موثر و تعارض بین فردی درتاثیر بر رضایت ؛ مقاله ای برای رشته مدیریت و صنایع است که در 22 صفحه ترجکه شده است.
?More communication is not always better
The interplay between effective communication and interpersonal conflict in influencing satisfaction
چکیده :
ارتباط موثر در سطوح شخصیتی نقش مهمی در توسعه بلند مدت رابطه خریدار و فروشنده دارد ، اما روند ارتباطات بین فردی ممکن است با توجه به تعامل رویکرد بین دو طرف تعارض ایجاد کند. مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر متقابل بین ارتباط موثر و در گیری بین فردی بر رضایت را بررسی می کند که سطح بالایی از ارتباط موثر با تاثیر منفی در رضایت نه تنها کاهش می یابد ، بلکه تاثیر مثبت آن را مورد هجوم قرار می دهد.
اطلاعات حاصل از داده های به دست آمده از 298 پایلوت نشان داد که افزایش ارتباط موثر ، اثرات منفی تعارض در رضایت را کاهش داده ، اما اثرات مثبت تعارض کار بر رضایت نیز کاهش می دهد. بنابراین، ارتباطات موثر برای بهبود رضایت خریداران مفید است، اما در زمان تعارض کار، همراه با سطوح پایین تعارض ، یک فاکتور بسیار مهم در بهره وری موثر، ارتباطاتاست.
کلیدواژه ها:
ارتباطات موثر
خریدار وفروشنده
فعل و انفعال بین ارتباطات
مقدمه :
در یک رابطه بلند مدت مابین خریدار وفروشنده طبیعت این رابطه با تکیه بر هنجارها و ارزش های مشترک رقم می خورد. ارتباطات نقش بسیار حیاتی در توسعه ی روابط دارد .و همچنین برای توسعه ی ارزش ها و برای هماهنگی فعالیت وبه اشتراک گذاشتن آنها مهم است. علاوه بر این در برقراری ارتباطات نشان داده شده است که افزایش رضایت خریدار باعث افزایش اعتماد به نفس فروشنده و صداقت او می شود.
به عنوان یک نتیجه می توان گفت که این اتفاق هزینه ی معامله را کاهش می دهد. رابطه طولانی مدت بین خریدار وفروشنده اهمیت ویژه ای در ارتباطات دارد به این معنی که درجه وکیفیت تبادل اطلاعات بالا رفته ودر حقیقت کلید این موضوع می باشد. ارتباط موثر می تواند توسعه ی مشترک چشم اندازها وکاهش ریسک وکاهش عدم اطمینان را دربرداشته باشد. همچنین انتظارات را منطقی وسوء تفاهم هارا از بین می برد.
در رابطه با منابع روابط مابین خریدار وفروشنده برخی تحقیقات در دو سطح سازمانی وشخصی گزارش شده است. که در نتایج آنها برقراری ارتباط موثر به طور قابل توجهی کیفیت رابطه بافروشنده مانند اعتماد،تعهد ورضایت را تحت تاثیر قرار داده است. بااین حال این روند ممکن است دارای تعارض هایی نیز باشد. به طور خاص می توان گفت که تفاوت در دیدگاه ها، ایده ها ونظرات وجود دارد. که نوعی تعارض فردی به حساب می آید. تحقیقات نشان داده است که ارتباطات کمک موثری در حل وفصل اختلافات وکاهش تعارضات منفی در خربدار می کند. این به آن معنا نیست که میزان زیاد ارتباط موثر همیشه همراه با کاهش درگیری های بین فروشنده وخریدار می باشد.
گر چه این تضاد وجود دارد، اما اطلاعات به اشتراک گذاشته شده ومشورت وارزیابی دقیق میزان صدمات آنرا کاهش می دهد بنابراین بهره وری خریدار بالا خواهد رفت. اما زمانی که عدم مشورت برای انجام یک معامله وجود داشته باشد این به نوبه خود باعث کاهش سطح رضایت خریدار نسبت به فروشنده خواهد شد.علاوه براین پیشنهاد می کنند که که ارتباطات درمیان گروه های مخالف باید به صورت تدریجی شروع شده ومشترکات آنها پیدا شود . علاوه براین ، این فرآیند توسعه ی روابط را بسیار طولانی تر خواهد نمود.
فهرست مطالب :
چکیده :2
کلمات کلیدی :2
مقدمه:2
2- نظریه ها وفرضیه ها:4
1-2رضایت مندی :4
2-2 تعارض بین فردی:5
3-2 اثرات کاهش ارتباط موثر:6
3-روشها:8
3-1: نمونه اطلاعات جمع آوری شده :8
جدول1 آیتم های اندازه گیری و ارزیابی اعتبار9
4- نتایج:12
4-1 ارزیابی مدل:12
4-2 آزمون فرض :12
جدول 2 ماتریس همبستگی (n=298)13
جدول3 رگرسیون رضایت14
4-3 تجزیه تحلیل تکمیلی:15
جدول4استاندارد ساختاری برآورد پارامتر معادله16
5-نتیجه گیری و پیشنهادات :17
6- مفاهیم مدیریتی :19
7- محدودیت ها جهت تحقیقات آینده:19
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
ارتباطات بیشترهمیشه بهترنیست,
فعل و انفعال بین ارتباطات موثر,
تاثیر بر رضایت,
دانلود مقاله مدیریت,
مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
دانلود مقاله رشته صنایع,
دانلود مقاله مهندسی,
فعل و انفعال بین ارتباطات موثر و تعارض بین فردی,
ارتباطات موثر و تعارض بین فردی,
ارتباطات موثر و تعارض بین فردی درتاثیر بر رضایت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 13
بخشی از متن:
مقاله چرخه مديريت بهبود بهره وری در سازمانهای توليدی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 12 صفحه تهیه و آماده شده است .
این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
فرآيند چرخه مديريت بهبود بهره وری
سازوكارهاي عملي
نهادي كردن بهره وري در انديشه
نظام پيشنهادات فكرآفرين
نهادي كردن صرفه جويي در كل سازمان
طراحي نظامهاي بهره ور
طراحي نظام نگهداري و تعميرات فراگير
ايجاد فرصت و شرايط مناسب براي همكاري كليه بخشهاي بهره برداري
نظامTQM
استقرار نظام تحقيقات بهره وري
چرخه بهبود بهره وري
توسعه منابع انساني
استقرار نظام مديريت عملكرد
نتيجه گيري
منابع و ماخذ
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی,
مقاله چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانها,
مقاله مدیریت بهبود بهره وری در سازمانها,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مديريت بهبود بهره وری در سازمانها,
مقاله مديريت بهبود بهره وری در سازمانها,
دانلود مقاله مديريت بهبود بهره وری در سازمانها,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 22
بخشی از متن:
مقاله بهبود ارتباطات کارکنان راهی برای پیشرفت مدیران ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 15 صفحه تهیه و آماده شده است .
این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است :
ارتباط در سازمان
مفهوم ارتباط
عوامل ایجاد ارتباط در سازمانها
میزان اختیار
ترکیب
هم ارزشی گروهی
نقش سازمانی
علایق و اعتقادات اعضای سازمانی
در یک سازمان ارتباطی به قرار زیل جریان دارد
ارتباط عام
ارتباط رسمی
ارتباطات غیر رسمی یا خود به خودی
ارتباطات بالا به پایین
ارتباطات پایین به بالا
ارتباطات عمودی
ارتباطات افقی
انواع ارتباطات در يك سازمان (Communication)
ارتباطات غير رسمي و يا خودبه خودي
اهميت ارتباط در سازمان
سه نوع اطلاعات در اختيار كاركنان قرار مي‌گيرد
غايتهاي حاصل از ارتباط
افزايش كارايي و بهره وري
ايجاد تغييرات سازماني
پيش بيني و جل گيري از تنش هاي سازماني
پاسخگويي به نيازهاي كاركنان و افزايش روحيه
تحكيم وضعيت كاركنان
ايجاد همبستگي بين اعضا و سازمان
ارتباطات سازماني را چگونه برقرار كنيم؟
توجه به ويژگيهاي گيرنده پيام
ايجاد تسهيلات ارسال پيام
آگاهي از نتيجه پيام
پيشنهادهاي مربوط به بهبود ارتباطات در سازمان
در خصوص ارتباطات رسمي
گردش كار واحدهاي سازماني
تصميمات سازمان
ارتباطات غيررسمي
انواع جلسات در سازمان
جلسة گروه موافق و مخالف
جلسة گروه همسو
ميزگرد
سمينار
سمپوزيم
جلسة مجمع عمومي
كنفرانس
كنگره
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله بهبود ارتباطات کارکنان راهی برای پیشرفت مدیران,
مقاله بهبود ارتباطات کارکنان در سازمان,
مقاله راه های پیشرفت مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
بهبود ارتباطات کارکنان,
مدیریت بهبود ارتباطات کارکنان,
مقاله مدیریت بهبود ارتباطات کارکنان,
بهبود ارتباطات کارکنان با مدیریت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 189
بخشی از متن:
نقش مدیریت مصرف در كمك به مدیریت تولید ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 17 صفحه تهیه شده است.
نقش مدیریت در مصرف یكی از عوامل تأثیر گذار در سازمان می باشد. زیرا خیلی از محصولات در چرخه تولید یا از بین می رود یا به حساب نمی آید، به همین منظور در این مقاله به بررسی مدیریت تولید آب و مصرف آن پرداخته ایم.اگرچه بیش از دو سوم سطح كره زمین را آب فرا گرفته است، اما براساس برآوردهای موجود تنها ۵/۲ درصد از منابع آبی جهان، آب شیرین است و در مجموع، كمتر از یك درصد از كل منابع آب جهان در اختیار جوامع بشری قرار دارد و .......................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نقش مدیریت مصرف در کمک به مدیریت تولید,
مقاله مدیریت مصرف,
مقاله مدیریت تولید,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت استراتژیک,
نقش مدیریت مصرف برای كمك به مدیریت تولید,
مقاله نقش مدیریت مصرف برای كمك به مدیریت تولید,
مقاله مدیریت مصرف برای كمك به مدیریت تولید,
مقاله مدیریت مصرف,
مقاله مدیریت تولید,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 40
بخشی از متن:
مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 26 صفحه تهیه و آماده شده است .
این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است :
ارتباط در سازمان
مفهوم ارتباط
عوامل ایجاد ارتباط در سازمانها
میزان اختیار
هم ارزشی گروهی
نقش سازمانی
علایق و اعتقادات اعضای سازمانی
انواع ارتباط در یک سازمان
انواع ارتباطات در يك سازمان (Communication)
اهميت ارتباط در سازمان
غايتهاي حاصل از ارتباط
ايجاد تغييرات سازماني
پيش بيني و جل گيري از تنش هاي سازماني
پاسخگويي به نيازهاي كاركنان و افزايش روحيه
تحكيم وضعيت كاركنان
ايجاد همبستگي بين اعضا و سازمان
ارتباطات سازماني را چگونه برقرار كنيم؟
توجه به ويژگيهاي گيرنده پيام
ايجاد تسهيلات ارسال پيام
آگاهي از نتيجه پيام
پيشنهادهاي مربوط به بهبود ارتباطات در سازمان
در خصوص ارتباطات غيررسمي
انواع جلسات در سازمان
جلسة گروه موافق و مخالف
جلسة گروه همسو
ميزگرد
سمينار
سمپوزيم
جلسة مجمع عمومي
كنفرانس
كنگره
نفوذ در ديگران
الگوهاي نفوذ در ديگران
قدرت و اختيار
نفوذ از راه تهديد اجبار
نفوذ از راه مهارت و استادي
نفوذ از راه همكاري و همياري (تشريك مساعي)
بهبود ارتباطات
نکاتی برای مدیران
ارتباطات موثر سازمانی
منابع و ماخذ
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها,
چگونگی ارتباطات در داخل سازمان,
مقاله درباره ارتباطات در داخل سازمان ها,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مدیریت ارتباطات در داخل سازمانها,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 90
بخشی از متن:
مقاله تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها(σ) ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 53 صفحه تهیه و آماده شده است .
چکیده ای از این مقاله بی نظیر به شرح زیر است :
عرصه كنوني كسب و كار ، تصويري جديد از سازمان ارائه مي كند با اين نگرش جديد ، سازمان مجموعه اي از فرايندهايي است كه هدف آنها ايجاد ارزش براي مشتري است و مستلزم ايجاد ارزش براي مشتري ، آفرينش ارزش در خود سازمان است . برنامه سازماني كه مي خواهد رويكرد فوق را دنبال كند در وهله اول ورود به حوزه سيگما هاست و در مرحله بعد طي مراحل بهبود تا رسيدن به سطح شش سيگما( six sigma) يعني 3.4 خطا در يك ميليون فرصت مي باشد . مفهوم بنيادي تفكر ناب ، در ريشه کن كردن اتلاف و آفرينش ارزش در سازمان نهفته است . تفکر ناب نگرشي است ، برای افزايش بهره وري و ارزش آفريني مستمر و حداقل کردن هزينه ها و اتلافات ، به اين ترتيب مي توان دروازه ورود به سرزمين سيگما ها را ، رفع عيوب ، اتلافات و خطاهاي مشهود از طريق روشهاي سريع ، نظير مفاهيم و تكنيك هاي تفكر ناب( lean thinking ) دانست . چرا كه براي افزايش نرخ سيگما نياز است افزايش نمايي در كاهش عيوب و اتلافات بوجود آيد .
با گذار از سيگماهاي پايين تر به سيگماي بالاتر كانون توجه طرح هاي بهبود سازمان بر فرايند ها منعطف مي گردد . متدولوژي شش سيگما اين امكان را به سازمانها مي دهد كه با بهره گيري از اين متدولوژي ، خطاي فرايندها را به حداقل رساند از طرفي تئوري محدوديتها( TOC ) معتقد است كه هر سيستم ( متشكل از يك يا چند فرايند ) دست كم داراي يك محدوديت است و وجود محدوديتها نشان دهنده پتانسيل براي رشد و انجام تغييرات نتيجه بخش مي باشد . تمركز اصلي تئوري محدوديتها از طرفي بر افزايش بهره وري ازطريق مديريت محدوديتها و از طرف ديگر افزايش كمي و كيفي خروجي فرايند هاست . پياده سازي ، بكار گيري و بهره مندي توامان نظام تفكر ناب ، متدولوژي شش سيگما و مدل تئوري محدوديت ها ، بعنوان طرح هاي هاي بهبود ( improvement programs ) مي تواند برنامه راهبردي اغلب سازمان ها و بنگاههاي اقتصادي جهت نيل به هدف بنيادين خود يعني ايجاد ارزش براي مشتري باشد .
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله تفکر ناب دروازه ورود به سرزمین سیگماها,
مقاله شش سیگما,
مقاله درباره شش سیگما,
مقاله در مورد شش سیگما,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت,
سرزمين سيگماها,
مقاله سرزمين سيگماها,
تئوری سيگماها,
تئوری سيگما,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 81
بخشی از متن:
مقاله هزينه يابي كيفيت در پروژه ها ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 25 صفحه تهیه و آماده شده است .
چکیده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است :
با پيشرفت روشهاي مديريتي و نيز افزايش رقابت در بازار سيستم هاي حسابداري قيمت تمام شده و هزينه يابي استاندارد، پاسخگوي نيازهاي روز جهت سنجش و كنترل هزينه هاي فرايندهاي ساخت و توليد نيستند. بنابراين، براي كنترل بهتر و دقيق تر هزينه ها به روشهاي بهتري نيــــاز است. در همين راستا روشهايي مثل هزينه يابـي مبتني بر فعاليت، مطرح شده اند.
هزينه يابي كيفيت نوعي روش هزينه يابي مبتني بر فرايند است كه در آن هزينه هاي فعاليتها با ديدگاه ميزان تاثير آنها بر كيفيت، دسته بندي و مقايسه مي شوند. حسابداري كيفيت امكان كنترل بهتر هزينه ها را فراهم كرده و با ارائه اطلاعات تفصيلي در رابطه با انجام عمليات پيشگيرانه از بدي كيفيت و نتايج حاصل از آن در كيفيت خروجيها، امكان تصميم سازي استراتژيك را براي مديران فراهم مي سازد. مديريت پروژه زمينه اي است كه در آن به دليل ريسك بالا و ماهيت احتمالي فعاليتها و نتايج خروجي آنها، نياز به روشهاي دقيقتر و نوين احساس مي شود. در اين مقاله ابتدا به معرفي زمينه هزينه يابي كيفيت پرداخته مي شود سپس با تعريف يك ساختار عمومي براي فعاليتهاي پروژه ها، هزينه هاي مربوط به سرمايه گذاري براي تضمين كيفيت و هزينه هاي پيشگيرانه و همچنين هزينه هاي مربوط به عدم تامين كيفيت در هر مجموعه فعاليت شناسايي شده و درنهايت با دسته بنـدي اين هزينه ها ساختار كلي هزينه هاي كيفيت در پـروژه ها معرفي مي شود و در ادامه روش ترازنامه هزينه هاي كيفيت، تدوين و معرفي شده است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
مقاله هزینه یابی کیفیت در پروژه ها,
هزینه یابی کیفیت در پروژه ها,
مقاله مدیریت هزینه پروژه ها,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
هزينه يابی كيفيت در پروژه,
مقاله هزينه يابی كيفيت در پروژه,
دانلود مقاله هزينه يابی كيفيت در پروژه,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 217
بخشی از متن:
فساد اداری و شيوه‌های كنترل آن ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 20 صفحه تهیه و آماده شده است.
چکیده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است:
در اين مقاله ، فساد اداري در مفهوم كلان خود به مجموعة رفتارهای آن دسته از كاركنان بخش عمومي اطلاق میشود كه در جهت تامين خواسته‌های فردی خود، عرف و قوانين پذيرفته شده را ناديده میگيرند. بنابراين فساد اداری طيف گسترده‌ای از رفتارها را شامل مي‌شود. بدنه اصلي اين تحقيق حاصل بررسي گسترده منابع موجود در اين زمينه بوده و نيز نتايج تحقيقات ميدانی نگارنده كه در سال جاری انجام پذيرفته در زمينة مهمترين علل و مؤثرترين روشهای كنترل فساد اداری ارائه شده است. در پايان نيز براساس مدل عرضه و تقاضای فساد، روشهايی به منظور كنترل اين پديده ارائه شده است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
فساد اداری و شیوه های کنترل آن,
مقاله درباره فساد اداری و راه های کنترل آن,
مقاله فساد اداری,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
شيوه های كنترل فساد اداری,
مدیریت فساد اداری,
نحوه مدیریت فساد اداری,
راه های کنترل فساد اداری,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 591
بخشی از متن:
بررسي رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 77 صفحه تهیه شده است.
این مقاله فوق العاده و بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
تعريف موضوع مقاله
تاريخچه و سابقه موضوع مقاله
اهميت و ضرورت مقاله
اهداف و چهارچوب نظري مقاله
اركان اساسي مذاكره
مراحل اصلي در فرآيند مذاكره
فرضيات مقاله
نوع مقاله بر اساس هدف
نوع مقاله بر اساس ماهيت و روش
ابزارهاي گرد آوري اطلاعات
روش تجزيه و تحليل داده ها
محدوديت هاي مقاله
تعريف واژگان و اصطلاحات به كار رفته در مقاله
تعاريف مذاكره
اركان اصلي مذاكره
مراحل اصلي در فرآيند مذاكره
اقدامات و مراحل انجام كار قبل از مذاكره
شناسايي اهداف
هدف ها و نتايج مذاكره
ارزيابي طرف مقابل - انتخاب استراتژي
تهيه و پيش نويس دستور جلسه - تعيين محل مذاكره
فوايد تشكيل در دفتر شما - فوايد تشكيل جلسات در دفتر حريف
زمان بندي - ترغيب و تشويق جهت ارائه پيشنهاد
دفاع از اصول اوليه مذاكرات و رفع عوامل بازدارنده
چانه زني و قالب هاي شناختي در چانه زني
ختم مذاكره - به هم خوردن مذاكره و نحوه اداره ي آن
استفاده از ميانجي - توافق هاي آشكار و نهان
روش هاي مذاكرات بازاريابي - انواع اساسي مذاكره
ساخت دهي مبتني برگرايش
به كار گيري نيروهاي فردي در مذاكره
مهارت هاي مذاكره و نفوذ - هدايت امواج موزون مذاكره
تاكتيك هاي اساسي در مذاكره
پاره اي از تاكتيك هاي خدعه آميز رايج
شش عامل مهمي كه مذاكره كننده بايد بداند
شش اصل كليدي موفقيت در مذاكره
مذاكره معطوف به عاقبت
اصول مذاكرات فروش
سو گيري هاي تصميم گيري كه مانع مذاكرات اثر بخش مي شود
مسائل ميان فرهنگي در مذاكره
بررسي تطبيقي سبك هاي مذاكره در جهان
انگيزه ي رفتارهاي غير اخلاقي
سي نكته و رهنمود اساسي در مذاكره
و.......................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت,
مقاله مهارت مذاکره مدیران,
مقاله درباره مهارت مذاکره مدیران,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مهارت مذاكره مديران بازرگاني,
تحقیق مهارت مذاكره مديران بازرگاني,
تحقیق درباره مهارت مذاكره مديران بازرگاني,
مقاله درباره مهارت مذاكره مديران بازرگاني,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 23
بخشی از متن:
موانع توسعه بهره وری در ايران ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 29 صفحه تهیه شده است.
این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است :
اهمیت بهره وری
تعاريف بهره وری
بهره وري امروز يك نگرش اقتصادی ، فنی و فرهنگی نسبت به توليد است
سازمان بهره وری آسيا
چند شاخص مهم اندازه گيری بهره وری
بهره وری نيروی كار ( Labour Productivizy )
بهره وری سرمايه ( Capital Productivity )
شاخصهاي مربوط به سود آوري و برگشت سرمايه
ارزش افزوده
نيروي كار + سرمايه
ارزش كل ستانده
ارزش كل داده
سود عملياتی
سرمايه عملياتی
سود عملياتی
تعداد سهام
ارزش دارائيهاي جاری
ارزش بدهيهاي جاری
شاخصهاي بهره وری كل ( Total Productivity )
موانع سياسی / فرهنگی
برنامه ريزی و سياست گذاری
قوانين و مقررات
نظام آماری و اندازه گيری بهره وری
سياستهای اقتصادی دولت
نظام بانكی
كاهش تصدی گری – خصوصي سازی
مسئوليتهای اجتماعي دولت
مديريت منابع و نظام توليد
-روابط بين المللی ، نظارت عمومی ، نيروي انسانی
رابطة ويژگيهای فرهنگی با مديريت و رهبری
منابع
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
موانع توسعه بهره وری در ایران,
مقاله موانع توسعه بهره وری,
مقاله درباره موانع توسعه بهره وری ایران,
مقاله توسعه بهره وری ایران,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
موانع توسعه بهره وری,
آشنایی با موانع توسعه بهره وری,
مقاله موانع توسعه بهره وری,
دانلود مقاله موانع توسعه بهره وری,
تحقیق موانع توسعه بهره وری,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 63
بخشی از متن:
نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات صادرات ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.
چكيده
تاكيد برنامه چهارم توسعه كشور بر توسعه نقطه تجاري در جهت توسعه صادرات و با بررسي خدماتي كه يك نقطه تجاري طبق الگوي فدراسيون جهاني نقطه تجاري قادر به ارايه آن است، متوجه اين نكته مي شويم كه اين خدمات مي تواند كاركردهاي مفيدي را در رفع مشكلات صادرات موسسات كوچك و متوسط كشور ايفا كند.
لذا در اين مقاله به بيان مطالبي پيرامون نقطه تجاري، تاريخچه آن، مزايا و ساختار آن و در ادامه به بيان خدمات فعلي نقطه تجاري ايران خواهيم پرداخت.
در ادامه با بررسي تحقيقات انجام شده در كشور، يك جمع بندي از مشكلات و موانع صادرات و راهكارهاي توسعه صادرات مشخص شده و خدمات بالقوه و فعلي نقطه تجاري ايران در رفع اين مشكلات مورد تحليل قرار مي گيرد.
در اين راستا باتوجه به مشكلات صادرات بخش موسسات كوچك و متوسط كشور به تبيين نقش نقطه تجاري در رفع هريك از اين مشكلات باتوجه به راهكارهاي ارائـه شده مي پردازيم.
اگرچه موانع ساختاري در صادرات مشهود است اما ريشه بسياري از مشكلات در ناكارآمدي نظام اطلاعاتي و خدماتي كشور است كه طبق الگوي فدراسيون جهاني نقطه تجاري، نقطه تجاري ايران به مثابه يك مركز خدمات صادراتي مي تواند در راستاي تسهيل تجارت خارجي و توسعه صادرات ايفاي نقش كند.
لذا در صورت ايجاد تنوع در خدمات صادراتي و حركت به سوي مجازي شدن نقطه تجاري ايران مي تواند نقش موثري را ايفا كند.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
نقش نقطه تجاری در رفع مشکلات صادرات,
مقاله درباره نقطه تجاری,
مقاله نقش نقطه تجاری,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مقاله مدیریت,
نقش نقطه تجاری در رفع مشكلات,
نقش نقطه تجاری در صادرات,
مقاله نقش نقطه تجاری در صادرات,
دانلود مقاله نقش نقطه تجاری در صادرات,
تحقیق نقش نقطه تجاری در صادرات,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 170
حجم فایل: 393
بخشی از متن:
بررسي ميزان اثر بخشي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت در شركت هپكو (مدل سرآمدی EFQM) ، مطلب آموزشی مدیریتی و نمونه پایان نامه فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 170 صفحه تهیه شده است.
چكيده
اين تحقيق قصد دارد تا مبحث EFQM را به طور كامل تشريح نموده و با توجه به اهميت معيار كاركنان از توانمندسازها در بحث EFQMبه بررسي ميزان اثر بخشي و شناسايي كانالهاي دو سويه بين كاركنان و مديريت در شركت هپكو بپردازد و لذا محقق اقدام به تدوين پرسشنامه‌اي نموده است و لذا در راستاي رسيدن به اهداف مورد نظر فرضياتي را تدوين نموده است، اين فرضيات شامل:
1- فرضيه اول: كاركنان كانالهاي ارتباطي دو سويه موجود را كافي مي‌دانند
2- فرضيه دوم: كاركنان بر اين اعتقادند كه سازمان براي نظراتشان ارزش قائل مي‌شود
3- فرضيه سوم: برگزاري جلسات تعاملي بين مديريت و كاركنان در بهبود روابط كاري موثر است
4- فرضيه چهارم: مديران در جريان تصميم‌سازي از نظر كاركنان بهره مي‌گيرند
5- فرضيه پنجم: شركت براي برقراري ارتباط بين مديريت و كاركنان را همكارهاي مناسبي ارائه داده است در اين راستا محقق در فصول پنج گانه به ترتيب ذيل عمل نموده است.
فصل اول
شامل مقدمه ـ تعريف موضوع ـ اهميت موضوع ـ تاريخچه مطالعاتي ـ تاريخچه كارخانه كه شامل ساختار سازماني و پراكندگي جغرافيايي و نكات برجسته سازمان،سيد كيفيت، كاركنان، جامعه، بازار هدف، ارزشهاي سازماني) ـ بيان مسئله ـ اهداف مطالعاتي ـ اهميت موضوع ـ فرضيات تحقيق ـ تعريف اصطلاحات
فصل دوم
شامل مرور مطالعاتي است كه در آن از مباحثي در زمينه EFQM شامل بررسي اجمالي مفاهيم بنيادين سرآمدي در مدل و بررسي اجمالي معيارها در مدل EFQM و نحوه امتياز دهي به آنها و بررسي اجمالي منطق RADAR و فرآيند كلي ارزيابي در مدل و بررسي اجمالي رهيافتهاي مختلف خودارزيابي در مدل و تشريح مفاهيم بنيادين سرآمدي در مدل و معرفي مفاهيم و سطوح مختلف سرآمدي در مفاهيم بنيادين مدل EFQM و آشنايي با حوزه‌ها و معيارهاي مدل و تشريح معيارها و زير معيارها در مدل به انضمام توضيحات تشريحي و ساختار مدل EFQM،جايگاه RADARدر مدل تعالي EFQM، اجزاء تشكيل دهنده و تعريف عناصر منطق RADAR، روشهاي ارزيابي بر اساس مدل تعالي سازماني EFQM و با توجه به تدوين و ارائه پرسشنامه‌اي در زمينه اثر بخشي روابط دو سويه آشنايي با ارتبااط، نقش ارتباطات، فرآيند ارتباطات، مباني و انواع شبكه‌هاي ارتباطي ـ انتخاب كانالهاي ارتباطي، راههاي شناخته شده در ايجا دارتباط، خصيصه‌هاي ارتباط موثر، چك ليست روشهاي برقراري ارتباط موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرار دارد ـ موانع برقراري ارتباط
فصل سوم
بررسي وضعيت موجود در شركت هپكو كه در ابتدا سعي بر آن شده است تا با خود ارزيابي و مزاياي خود ارزيابي و مراحل عمومي خود ارزيابي و رهيافتهاي خوئد ارزيابي در مدل EFQMآشنا شده و مزايا و ريسك‌هاي مجود در آن و تعيين نقاط قوت و حوزه‌هاي نيازمند بهبود و نقش امتياز دهي و كارت مسير ياب، نحوه امتياز دهي حوزه‌هاي 9 گانه، انحراف ارزيابي، بلوغ رساني ميزان انرژي صرف شده براي خود ارزيابي، فرآيند دريافت جايزه، سطوح تعالي آشنايي كامل ايجاد شود و با توجه به مطالب ارائه شده به موضوع EFQM و بررسي وضعيت EFQMدر شركت هپكو و گزارش كميته داوري دومين دوره جايزه ملي بهره‌وري
فصل چهارم
در فصل چهارم به تجزيه و تحليل داده‌هاي آماري پرداخت شده است.
فصل پنجم
در فصل پنجم به ارائه نتايج و پيشنهادات پرداخته شده است.
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
میزان اثر بخشی کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت,
پایان نامه کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت,
پایان نامه ارتباط بین کارکنان و مدیریت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت,
مقاله ارتباط کارکنان با مدیریت,
ارتباط کارکنان با مدیریت,
تحقیق ارتباط کارکنان با مدیریت,
آموزش ارتباط کارکنان با مدیریت,
روش ارتباط کارکنان با مدیریت,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 39
بخشی از متن:
ساختار مديريت و نظام آموزش و پرورشی در یک مدرسه ، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 37 صفحه تهیه شده است.
این مقاله فوق العاده مشتمل بر مضامین زیر است :
- خلاصة نوشتار
1- پيشينة مكتب داري و بنيان نخستين مدرسه در بندر بوشهر.
2- پايه گذاران ديرين و نگهداران راستين مدرسة سعادت.
3- مباحثي پيرامون معلّمان مدرسه.
4- سخني پيرامون مدرسة سعادت و دانش آموزان آن.
5- وضعيت امتحانات وكيفيت نمرات.
6- جوايز و هدايا.
7- هزينه و تأمين درآمد و بودجة مدرسه.
8- منابع و مآخذ.
9- پيوست ها؛ شامل: 1- پيشينة برنامة درسي وكيفيت كتاب ها، اجزا و وسايل تعليم و تربيت (وسايل مخصوص كلاس ها، وسايل ويژه و موجود در دفتر مدرسه، وسايل و ابزار موجود در مدرسه)
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
ساختار مدیریت و نظام آموزش و پرورشی مدرسه,
مقاله درباره مدیریت مدرسه,
مقاله مدیریت آموزش و پرورش,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
مديريت آموزش و پرورش,
مقاله مديريت آموزش و پرورش,
آشنایی با مديريت آموزش و پرورش,
دانلود مقاله مديريت آموزش و پرورش,
مقاله درباره مديريت آموزش و پرورش,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 86
حجم فایل: 41
بخشی از متن:
درآمدی بر تجارت الكترونيك ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 86 صفحه تهیه شده است.فهرست مطالب به شرح زیر است :
فصل اول
مقدمه تاريخچه
مقدمه
مبادله الكترونيكي داده ها
فوائد مبادله داده ها
اجراي مبادله داده ها
انجام تداركات از طريق اينترنت
مزاياي تجارت الكترونيك از ديدگاه دولت
مزاياي تجارت الكترونيك از ديدگاه فروشندگان
مد فرايند تجارت الكترونيك
گردش كار در تجارت
تاثير تجارت الكترونيك بر فرايند توليد ومديريت توليد
ديدگاه دانشمندان از تجارت
چهارچوب هاي تجارت
فصل دوم: امنيت وپرداخت
كارت اعتباري
امنيت شبكه
خريد زيركانه با كارت اعتباري
روشهاي ديگر پرداخت
معاملات امن اينترنتي
خواص معاملات امن اينترنتي
گامهاي اصلي براي تبديل به فروشنده اينترنتي
چالشهاي پول نقد الكترونيكي
نتيجه گيري
فصل سوم:قانوني بودن
قانوني بودن تجارت الكترونيك
توافقات تجارت الكترونيك
حقوق بين المللي در تجارت الكترونيك
قرارداد
سندها در تجارت الكترونيك
قوانين در تجارت الكترونيك
نتيجه گيري
فصل چهارم :اينترنت وتجارت الكترونيك
تاريخچه تجارت الكترونيك واينترنت
سطوح تماس با اينترنت
دلايل بهره برداري از اينترنت در تجارت الكترونيك
طراحي پادگاه تجاري
ده فرمان براي طراحي سايتي كه مشتري را فراري مي دهد
بازاريابي
انواع تكنولوژي تجارت الكترونيك
چرخه ژنريك تجارت
نتيجه گيري
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
پژوهش تجارت الکترونیک,
دانلود پژوهش تجارت الکترونیک,
پژوهش مدیریت صنعتی,
دانلود پژوهش مدیرت صنعت,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت,
مدیریت تجارت الكترونيك,
نحوه مدیریت تجارت الكترونيك,
آموزش مدیریت تجارت الكترونيك,
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 60
بخشی از متن:
تاثير موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.
چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است
ارتباطات از عوامل بنيادي هويت سازمان و جوهره اصلي مديريت است. همچنين مديران به خوبي مي‌دانند كه تعارض پاره‌اي اجتناب ناپذير از حيات سازماني است بنابراين، براي مديران اهميت دارد كه پديده‌هاي تأثيرگذار بر تعارض را شناسايي كنند.
تعارض مي‌تواند كاركردي يا غير كاركردي باشد. در مقاله حاضر تعارض غير كاركردي مد نظر است و از ميان عوامل مؤثر بر تعارض سازماني، موانع ارتباط فردي بررسي مي‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردي تحت عناوين عدم گشودگي، عدم همدلي، عدم حمايتگري، عدم مثبت‌گرايي و عدم تساوي مورد بررسي قرار گرفته است.
از مهمترين عوامل اساسي در اعمال مديريت ، انسان است . مهمترين سرمايه سازمان نيروي انساني آن است.
توجه به نيروي انساني در سازمانها طي سالهاي اخير بخش عظيمي از زمان وسرمايه سازمانهاي پيشرو را به خود اختصاص داده است.
رشته ارتباطات سازماني بسياري از دشواريهاي سازماني را تحليل وبراي آ نها راه حل مناسب مي يابد. .................
:: موضوعات مرتبط:
مدیریت ، بازرگانی ، MBA ،
،
:: برچسب‌ها:
تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی,
مقاله تاثیر ارتباطات انسانی بر مدیریت سازمان,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله رشته مدیریت,
دانلود مقاله isi,
مقالات رشته مدیریت,
دانلود رایگان مقاله مدیریت,
مقاله مدیریت منابع انسانی,
مقاله مدیریت بازرگانی,
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 105 صفحه بعد
|
|
|
|
ن : علیرضا
آمار
وب سایت:
